|
Практический курс "Директор по персоналу" способствует выработке у участников понимания технологий управления, используемых крупными компаниями, возможности использования после тренинга современных управленческих подходов в рамках своей компании.
Участники смогут скорректировать свое последующее профессиональное развитие в области HR, стать настоящим бизнес-партнером в своей компании, понять свою роль при формировании и внедрении кадровой политики на предприятии.
Курс включает два модуля:
Модуль 1. Практический HR
Модуль 2. Стратегический HR
На практическом курсе слушатели:
- ознакомятся с технологиями и инструментами для своей работы, используемые ведущими западными и европейскими компаниями;
- смогут кардинально перестроить работу функции управления персоналом в своей организации и вывести ее на новый современный уровень;
- познакомятся с интересными наработками и материалами успешных HR-практиков;
- получат целостное представление о системах оценки и самой процедуре развивающей аттестации;
- освоят практические навыки применения современных инструментов оценки персонала;
- изучат возможности оценки как инструмента развития потенциала сотрудников и организации;
- проанализируют эффективность применения различных методов мотивации персонала применительно к своей организации;
- получат и приобретут умения по формированию организационных и функциональных стратегий в области управления персоналом;
- усовершенствуют навыки стратегического мышления;
- получат необходимый набор знаний и «инструментов», которые позволят улучшить систему корпоративного управления и обеспечить опережающий рост своего бизнеса;
- разовьют управленческие навыки и повысят личную эффективность как руководителя;
- по окончании обучения слушатели смогут составить эффективный стратегический план развития своей компании и разработать программу кадровых мероприятий.
В процессе проведения занятий используются мини-презентации, групповые упражнения, кейс-стади. Практический тренинг способствует выработке у участников понимания технологий управления, используемых крупными компаниями, возможности использования после тренинга современных управленческих подходов в рамках своей компании. Участники смогут скорректировать свое последующее профессиональное развитие в области HR, стать настоящим бизнес-партнером в своей компании, понять свою роль при формировании и внедрении кадровой политики на предприятии. |
